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职场上不要太天真领导表现上是在警告你不要送礼实则在暗示你


发布日期:2022-08-13 13:10   来源:未知   阅读:

  小董是我们几个人中发展比较好的,毕业就进入了一家大公司,虽然是私企,但各个方面的条件都和国企差不多,很稳定。

  刚进公司的时候,很多事情都不太懂,还保留着学生时代的天真,不管别人说什么都信以为真。

  进公司的第一天,领导就主动找她谈话,并且说“咱们公司各个方面都和国企差不多,但我们是一个很有干劲的团队,最注重的就是工作,不搞什么特殊,所以千万不要给我送礼。”

  听到领导这样说,小董很开心,并且表态一定会加油努力干,不会让领导失望的。

  在顺利转正后,领导再次找她谈话,“你的工作态度很好,也很有干劲,我很看好你,咱们公司不搞那些虚的,千万不要送礼什么的,重心放在工作上,以后一定会升职加薪的!”

  听到领导这样说,小董的心里更是乐开了花,将领导说的每一句话都记在心里,工作也很卖力。

  但经过两年的工作,自己还只是一个普通的小职员,比自己小后进公司的几个同事,都升职加薪,差距越来越大。

  小董心里很难受,有一天在朋友圈中看同事晒了一堆很昂贵的物品,隔天就发现物品出现在领导的桌子上。顿时恍然大悟,原来领导之前多次找她谈话,目的就是 暗示她要送礼。

  没有想到领导是这样言行不一致的人,虽然工作很稳定,但是这种工作环境并不有利于自身的发展,小董果断地离职了。

  现在职场上,这种说一套做一套的情况比比皆是,很多公司在招聘的时候都说并不看重学历,最重要的是能力。而实际上,在招聘筛选的时候,一看你简历上的学历,就会直接将你pass掉。

  所以,在职场中不要天真的将别人的话信以为真,要从实际情况出发,说什么不重要,重要的是怎么做。那怎么才能知道自己的领导是好是坏,值不值得跟随呢?主要看这几点。

  这样的领导对待自己的下属态度是很真诚的,他们有一说一,信守承诺,答应了的事都会做到。

  即使自己犯了错误,也不会想方设法逃避责任,敢作敢当的,从来不会在背后做一些小人的行为。

  这样的领导言行一致,做人处事从不虚伪,跟着这样的领导,你也会深受影响,职业素质也会大大提升。

  好的领导从来不会担心自己的下属能力比自己强,职位比自己高,他们会最大程度的给下属指导和帮助,帮助下属成长。

  因为,对于一个部门领导来说,只有得到下属的支持和配合,才能更好的完成工作,让自己的部门正常运转,而且每个人的能力都变强,那么整个部门的能力也就会变强。

  所以,一个好的领导不仅会关心业绩,也会关心员工的个人成长和发展,并给予他们指导和帮助。

  优秀的领导,不仅能够给下级指导,还能发掘他们身上的潜力,给他们提供好机会,帮助他们成长,让他们在实践中不断锻炼和提升自己的能力。

  比如,对于初入职场的员工来说,他们经验不足,但是他会给员工提供机会,让他们参加项目,积累经验,即使工作中出现问题,也不会责怪,而是找到问题出现的原因,帮助他们就找到方向,快速的成长起来。

  如果能够遇到敢于给员工试错的领导,一定要勇敢追随,不是每个领导都会如此友善,给你提供机会。

  衡量一个领导好坏的标准有很多,但是如果你遇到一个能够帮助你成长、愿意给你时间成长的领导,一定要勇敢追随,不是每个领导都会给你这样好的机会,这是非常难得的。